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un buon programma per la conciliazione nel pubblico impiego

17 aprile 2014
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tratto da Audizione del Ministro per la semplificazione e la pubblica amministrazione,
Marianna Madia, sulle linee programmatiche presso le commissioni riunite I e XI
della Camera dei deputati

“….Le donne rappresentano la metà della forza lavoro nella pubblica amministrazione.
Tuttavia non sono valorizzate abbastanza, in particolare nelle posizioni di vertice di tutte le carriere pubbliche. Una causa, se non la principale, della difficoltà delle donne negli impieghi
pubblici sta nell’ancora limitata diffusione di modalità lavorative flessibili, che assicurino la conciliazione tra lavoro e vita privata. Non voglio cadere nella retorica contrapposizione uomodonna; occorre invece un’azione che aiuti, senza distinzioni, i lavoratori del settore pubblico a conciliare vita e lavoro, favorendo la genitorialità e le esigenze di cura familiare. Dobbiamo, in particolare, puntare al rafforzamento dei meccanismi esistenti di elasticità dell’orario di lavoro e allo sviluppo di progetti per la diffusione del telelavoro e di altre forme di flessibilità lavorativa, spaziale e temporale, favorite dall’utilizzo delle nuove tecnologie.
In questo contesto, vorremmo intervenire per:
• rendere il part-time più flessibile;
• fornire indicazioni sugli orari di inizio e di fine delle riunioni;
• incentivare la presenza di nidi nelle amministrazioni al di sopra di un certo numero di
dipendenti;
• favorire l’equilibrio di genere nell’affidamento degli incarichi, anche sulla base della
descritta unificazione dei ruoli…..”

mad

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